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在美达可以根据个人的职业兴趣与专长选择行政升迁和专业发展两种发展道路。2005年以来,美达在完善行政系列的基础上,建立了专业发展系列——技术职称系列,从而为各类专业技术人才提供更多的选择机会和发展空间。目前,我们已经推出了研发、工程、质量、技术支持等几个技术职称系列,为各方面的人才提供成长发展的空间。

为了保证员工在美达得到更大的发展空间,公司还推行关键岗位接班人计划、骨干员工轮岗和人才调配制度,把一些如销售、中层管理的岗位进行公开招聘,鼓励员工通过竞聘的方式展示自己,脱颖而出,多方面发展自己的工作能力。